|
A vallási ünnepek és a munkahely kapcsolódási pontjai az Európai Unióban
Vallásszabadsággal kapcsolatos problémák, kérdések és pár gondolat az Achatzi-ügy margójára
CZIGLE János Tamás
megbízott oktató (PPKE JÁK)
A pluralizmus az Európai Unió egyik legalapvetőbb értéke és legkülönlegesebb jellemzője, melyen belül a vallási pluralizmus egyre fontosabb tényezővé vált az elmúlt évtizedekben. Ugyan a vallási elhivatottság szintje sokat változott az Unóban, egyértelmű, hogy a keresztény hagyományok és gyökerek még mindig mélyen áthatják az egyes Tagállamok munkajogát, kiváltképpen a vallási ünnepek és a heti pihenőnapok tekintetében. Az Európai Unió Bírósága (a továbbiakban: 'EUB') számos munkahelyi vallásszabadsággal kapcsolatos ügyben hozott ítéletet az elmúlt években, kitérve a vallási ünnepekre is. E tanulmány célja, hogy felvázolja a munkahelyi vallásszabadság vallási ünnepekkel és heti pihenőnapokkal kapcsolatos vonatkozásait szabályozó uniós jogszabályi környezetet, egyúttal reflektálva néhány Tagállam sajátos nemzeti, vallási hagyományaira, változó demográfiai-társadalmi kontextusaira. Ennek részeként az EUB Achatzi-ügyben hozott határozata is ismertetésre és elemzésre kerül.
Kulcsszavak: vallásszabadság, vallási ünnepek és heti pihenőnapok a munkahelyen, európai jog, Európai Unió Bírósága, Achatzi-ügy
Religious Holidays at the Workplace in the European Union
Religious Freedom Related Issues, Questions and a few Notes on the Achatzi-case
János Tamás CZIGLE
lecturer (Pázmány Péter Catholic University)
Pluralism is an intrinsic feature and a core value of the European Union. Within pluralism, religious pluralism is becoming an increasingly important factor. Though the level of religious observance has changed significantly in the past decades, it seems evident, that certain Christian religious traditions still dominate most labor codes of EU Member States with respect to holidays and the weekly rest days. The Court of Justice of the European Union (hereinafter referred as 'CJEU') has issued a number of judgements in the past few years related to religious freedom at the workplace, including a guidance on religious holidays. This article aims to outline the European Law regulating the religious holiday related aspects of religious freedom at the workplace, while reflecting on some EU Member State's traditions and the changing societal-demographical context. As part of this analysis the CJEU's decision in the Achatzi-case is also introduced.
Keywords: religious freedom, religious holidays and weekly rest days at the workplace, European Law, Court of Justise of the European Union, Achatzi-case
|