2023/1. szám

Paradigmaváltás a foglalkoztatást elősegítő jog szabályaiban

A foglalkoztatási kerettörvényben rejlő lehetőségek és egyes szabályozási anomáliák

SIPOS Marcell
PhD-hallgató (DE ÁJK)

A koronavírus világjárvány rámutatott a foglalkoztatást elősegítő jog kilencvenes évek óta hatályos szabályainak sarokpontjaira. A kialakult munkaerőpiaci válsághelyzet kapcsán a rugalmatlan foglalkoztatáspolitikai eszközökkel szinte lehetetlenné vált az azonnali és gyors problémamegoldás. A jogalkotó ezért a világjárvány alatt bevezetett rendelkezések tapasztalatait leszűrve átalakította a munkaerőpiac jogának klasszikus kategorizálás szerinti aktív oldalát. A követendő elvek első ránézésre alapvetően nem változtak, azonban a részletszabályokkal történő megismerkedés után világossá válhat, hogy a korábbi célokon belül a munkanélküliség csökkentéséről a munkahelymegtartásra tevődött át a hangsúly. A paradigmaváltáson keresztülment szabályok azonban a bennük rejlő potenciálon túl több ponton is ellentmondásos és jogalkalmazói nehézségeket magában rejtő rendelkezéseket tartalmaznak. Tanulmányom alapját képező kutatás során ezen megújult jogszabálykörnyezet dogmatikai szabályainak vizsgálatát végeztem el. Az új környezet által bevezetni kívánt rugalmasabb szabályok valóban alkalmazkodóképesebbeknek tűnnek a munkajog jelenlegi dinamikájához, azonban mindez azt is jelenti, hogy a régóta uralkodó aktív-passzív kategorizálás meghaladottá válhatott. A foglalkoztatási kerettörvény és végrehajtási rendelete ugyanis látens módon bővíthette a klasszikus csoportosítás szerinti passzív eszközrendszer tárházát.

Kulcsszavak: foglalkoztatáspolitika, munkajog, munkaerőpiac, munkanélküliség, szociális jog


Changing Methods in the System of Employment Policy

The Pontential and certain Regulatory Anomalies of the Framework Act on Employment

Marcell SIPOS
PhD-student (University of Debrecen)

The COVID-19 pandemic has highlighted the cornerstones of the rules on employment policy that have been in place since the 1990s. In the context of the crisis in the labour market, it has become almost impossible to solve problems immediately and quickly with inflexible employment policy instruments. The legislator therefore, drawing on the experience of the introduced provisions during the pandemic, transformed the active side of labour market law according to the classical categorisation. At first glance, the principles to be followed have not fundamentally changed, but after familiarising themselves with the detailed rules, it may become clear that the focus has shifted from reducing unemployment to job retention within the previous objectives. However, the rules that have undergone a paradigm shift include provisions that are contradictory and presenting legal difficulties on several points beyond their potential. In the course of the research on which my study is based, I examined the dogmatical rules of this renewed legal environment. The more flexible rules to be introduced by the new environment do indeed seem to be more adaptable to the current dynamics of labour law, but this also means that the long-prevailing active-passive categorisation may have gone beyond that. In fact, the Framework Act on Employment and its implementing regulation could latently expand the range of passive instruments according to the classical grouping.

Keywords: employment policy, labour law, employment market, unemployment, social law

Tovább a teljes tanulmányra - PDF

Vissza / Back